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2006职场风向标:哪些行业职位多薪水高?

时间:2006-01-18 11:28

2006年职场将出现什么变化?新一年中,哪些行业职位多、薪水高?日前,中华英才网对2005年的职场进行了盘点。2005年,广告及出版业的进一步开放,国外几大医疗企业抢滩内地市场,都带来大量的职位。而房地产受宏观调控影响,直销行业受制直销法新规,则面临人才洗牌。分析这些行业,中华英才网专家指出:无论是按兵不动还是大起大落,今年的行业发展对于职场而言,都具有非凡的意义,甚至会对未来几年构成深远影响。

广告业:职场行情见涨

据了解,继广告行业对外资开放以来,已有数家广告巨头看好中国市场,通过合资或独资方式对中国市场进行试探,相信他们带来的不仅是数千个职位,还有更为长远的员工职业规划。目前,已有数家外资广告公司通过中华英才网在发布招聘启事。

中华英才网调查发现,广告、公关行业薪情呈现两极化,以最具代表性的京沪广深为例,市场专员年收入在4.5万元左右,而市场经理年薪则在8万元左右,高者可达20万元。由此可见,企业对高级人才的需求更为迫切。

IT行业:进入上升通道

去年IT企业招聘进入一个高潮。打开中华英才网的首页,黄金位置闪耀着这些知名企业的招聘广告,都在通过该网站平台招兵买马。其中,招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位,此外,大多数企业也将目光投向校园招聘,从毕业生中寻找技术人才。

那么2006年IT职场将会有何变化?中华英才网专家认为,明年IT职场仍将延续上升的行情,招聘人数会加大。而在企业需求方面,有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外,中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展,IT新人的薪水会有所下调,对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。

医疗:人才需求扩大

中国医药市场在迅速发展,预计到2010年销售额将达到600亿美元,是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资,准备扩大在中国的市场份额。

据侧面了解,医疗人才需求井喷更主要的原因在于各企业加大了对市场的投入,争相推出新产品抢占市场份额,使得人手吃紧。预计此局面还将在明年继续下去。

中华英才网专家指出,2006年销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位,医药销售除一般销售才能外,对专业的要求较为苛刻,需要应聘者有医学或药理学功底,此外,外企对学历和专业的要求高于国内企业。

直销行业:即将进入井喷行情

今年,我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯,也意味着我国直销行业已经正式开放,并从此进入法制阳光时代。

规范后的行业也对人才有着巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放,对有着创业欲望的人士而言,相当于突然出现一片天地。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点,加紧团队扩容,动辄开出几千人“大单”。

中华英才网专家分析,直销企业在中国的合法落户,带来的除直销人员“招聘大单”外,对行政、培训、管理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。预计2006年会进入井喷行情。(新闻晨报)