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留学生:提高身价要从源头做起

2005/06/13 15:26 《21世纪》留学

留学生:提高身价要从源头做起

  如何确定自己是国家紧缺的人才?如何确保将来自己是“有用”的“海归”从源头做起最恰当。比如,根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等,在出国前就量身定制好科学的方案,而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。以前,留学选择商科和计算机专业曾是最大热门,也曾是国内的热门专业,殊不知经

济发展速度远快于教材更新速度,几年后毕业后的学生已面临新热度,激烈的就业竞争就不可避免了。所以,在留学前就做好职业规划显得越来越有必要了。

  职业规划专家杨光提醒,学生出国前首先要把留学的目的想清楚,因为留学生就业跟家长和本人有直接的关系,不能光想着去留学,就业问题以后再说,这样就业时就会出问题。有的在国内上不了大学,就到国外去,回来后由于留学投入高,就业的期望值就很高,更多的是想如何回报,一般希望工资在4000元-5000元。

  打理好自己的职业规划就会成为紧俏的人才,这从我国的人才发展报告蓝皮书分析即可看出:宏观上中国稀缺四类人才,创业型、创造型、复合型、技术型。从大的领域上讲,12个大类的重点领域人才紧缺,它们是IT和微电子、金融保险、生物医药、石化及机械化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资基金与管理、文化体育。

  那么人才紧缺到什么程度? 2004年底,有专家统计预测分析,IT人才缺100万以上;IC卡设计人才缺少约25万;条码人才缺300万;电子商务人才缺200万;物流人才缺600万以上;外贸人才缺100万;检验测试人才缺30-40万……所以说,国家人才并不是过剩,而是缺得很严重。出国前,只要把工夫做扎实,回来肯定是抢手的“海归”。