成功求职全功略

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面对职场上激烈的人才竞争,不少初涉职场或者有多年工作经验的职业人可能会问自己“我究竟适合做什么?”“应该选择什么工作?”“到底怎样求职才能提高成功率?”希望找准自己的职业方向。在经历“投递简历--面试--复试”这样的求职过程后,不少资深的职业顾问和有多年招聘经验的人力资源主管建议,求职者把握好自己的定位并做充足准备是成功的关键。
  
   找准事业发展方向
   对于大部分拥有成功求职经验的职业人来说,能够寻找到一份理想的工作,很大程度上是因为自己有比较清晰的职业定位,而明确的目标定位则基于对自己的清醒认识。那么如何能够正确认识自己,从而找到与自己相匹配的行业与职位呢?

  从自己入手
   资深职业顾问认为,考虑自己是否该选择某项工作或者转换另一份工作,最根本的是要看这份工作能否最大限度地发挥自己的才能,这也是求职者寻找工作的准则。其中,求职者需要了解自己的才干、技能以及工作的驱动力,也就是说要对自己的性格爱好、实践经历、知识面和专业技术等因素有比较全面的认识,同时了解这些因素在工作岗位的选择上会有什么影响,更重要的是要知道“我为什么要从事这项工作,有没有动力?”通过对自己进行反问并考察自己的这些情况,求职者在做判断时便会有比较明确的依据。

  了解企业情况
   做到知己后,当然还要知彼了,这在职场上是十分重要的策略。采访当中,有人力资源主管表示,能力相当的应聘者竞争同一个职位,如果当中有人对企业的产品或发展能谈上一些独到的见解,他获得录用的机会将很大,因为他对企业的了解一下子拉近了面试双方的距离,有亲切感。对于部分已经相当明确自己要从事什么工作岗位的求职者来说,通过各种媒体上公布的信息、企业内部的刊物,以及企业到高校举办的宣讲会等都是了解企业发展、文化和引才、用才等资讯的有效途径。同时,将所收集到的企业资料进行筛选,把与自己条件相匹配的企业作为求职的目标。如果尚未确定要从事什么工作的求职者,也能够从合适自己发展的企业中寻找合适的岗位。

  明确职业规划
   所谓“千里之行,始于足下”,最后就是根据自己的情况以及发展意愿明确职业规划了。职业顾问建议,职业生涯的设计和管理可以分为时间目标和内容目标两部分。从时间目标来说,包括人生目标、长期目标、短期目标;内容目标则由岗位目标、成就目标和经济目标组成。求职者和职业人可以根据自己的性格、专业方向等因素制定个人的发展目标,从而让自己对职业生涯规划有一定的认识,这对成功求职很有帮助。

  面试态度最关键
   获得了招聘单位的面试通知,可以说求职者已经向成功迈进了一步,要真正取得企业的录用,面试在整个求职过程当中起着举足轻重的作用,作好充足的准备显得相当重要。

  在采访中发现,有相当多的人力资源经理都有这样的共识:应聘者在面试时表现出来的态度往往会成为判断是否被录用的重要条件之一。虽然拥有扎实的专业知识是毕业生迈入职业门槛的第一步,可是态度胜过能力。企业并不会要求员工对将要从事的工作有十分熟练的技能,员工可以在入职以后逐渐进步,但是他们一定要有很强的学习能力,这样才能让自己的能力得到提升。所以,面试时应聘者表现的态度往往被看重。

  面试不仅仅是面试官对应聘者提问的过程,应聘者也可以趁着这个直接交流的机会进一步了解企业的有关情况,判断自己是否真的适合未来的工作。同时,面试官也会欣赏那些敢于发问的求职者,除了回答面试官提出的各种问题,并向面试官展示自己的长处和优势外,应聘者可以对企业的发展方向、产品规划等情况提问,这样不仅表现出你对企业的了解,同时也能让面试官感受到你对企业的关心。


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